{"id":5388,"date":"2023-09-06T06:58:14","date_gmt":"2023-09-06T06:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/appsco.com\/public\/ideer-for-medarbeiderengasjement-for-fjernarbeidere\/"},"modified":"2023-10-17T12:55:11","modified_gmt":"2023-10-17T12:55:11","slug":"ideer-for-medarbeiderengasjement-for-fjernarbeidere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/appsco.com\/public\/no\/ideer-for-medarbeiderengasjement-for-fjernarbeidere\/","title":{"rendered":"Ideer for medarbeiderengasjement for fjernarbeidere"},"content":{"rendered":"

Jobber flytter i \u00f8kende grad ut av kontorbygninger og inn i folks hjem, og ledere st\u00e5r overfor nye utfordringer med \u00e5 holde arbeidsstyrken opptatt.<\/p>\n

En slik utfordring er \u00e5 holde eksterne ansatte engasjert og begeistret for arbeidet.<\/p>\n<\/div>

N\u00e5r og hvorfor trenger du \u00e5 inspirere dine ansatte p\u00e5 nytt?<\/h4><\/div>

Mange bedrifter ble tvunget til fjernarbeid for f\u00f8rste gang noensinne, takket v\u00e6re den globale pandemien.<\/p>\n

Hvis HR-avdelingen og ledelsesstrukturen din mangler erfaring med \u00e5 h\u00e5ndtere et eksternt team, kan selskapets ytelse ta et u\u00f8nsket dykk.<\/p>\n

Til \u00e5 begynne med kan det virke som den eneste store forskjellen er den fysiske avstanden mellom mennesker.<\/p>\n

Det skjer imidlertid mye bak kulissene i de ansattes hjem som du kanskje ikke er klar over.<\/p>\n

Mange mennesker foretrekker \u00e5 jobbe fra utpekte kontorplasser for \u00e5 unng\u00e5 distraksjoner hjemme.<\/p>\n

Dette kan v\u00e6re b\u00e5de positive og negative f\u00f8lelser, og \u00e5 sitte fast inne i huset p\u00e5 jobb kan forsterke dem.<\/p>\n

De varierer fra harml\u00f8se tanker til \u00e5 leke for mye med kj\u00e6ledyrene sine, ta for mange pauser og miste arbeidsmomentum, til fullstendig manglende evne til \u00e5 fokusere p\u00e5 arbeid p\u00e5 grunn av andre omstendigheter.<\/p>\n

Hvis de forlates uten tilsyn, kan ansatte til og med utsette eller pr\u00f8ve \u00e5 kutte hj\u00f8rner.<\/p>\n

N\u00e5r det er sagt, vil det ikke fikse dette \u00e5 sette opp kameraer inne i huset og tvinge dem til \u00e5 installere muse- og tastatursporere.<\/p>\n

You\u2019d be surprised at how creative people can be when they decide they want to be lazy for the day.<\/p>\n

Det er opp til deg som HR-administrator, leder, teamleder, etc. \u00e5 hjelpe ansatte med \u00e5 presse gjennom ved \u00e5 motivere og hjelpe dem ved \u00e5 bruke de riktige verkt\u00f8yene.<\/p>\n<\/div>

Here Are Employee Engagement Ideas Proven to Work<\/h4><\/div>

Schedule recurring meetings<\/strong><\/p>\n

Afhengig av st\u00f8rrelsen p\u00e5 selskapet ditt, kan disse v\u00e6re ukentlige, p\u00e5 faste dager (man – ons – fre) eller til og med daglige. Et pro tips vi har f\u00e5tt fra de best ytende fjernarbeidsselskapene er \u00e5 starte med en daglig tiln\u00e6rming og eventuelt redusere hyppigheten. Med andre ord er det enklere \u00e5 avbryte et forventet m\u00f8te enn \u00e5 plutselig planlegge et nytt. Basert p\u00e5 din rolle i selskapet, avgj\u00f8r om du skal v\u00e6re vert for m\u00f8tene selv eller delegere en leder eller en erfaren ansatt til \u00e5 h\u00e5ndtere dem for deg. <\/p>\n

Oppmuntre ansatte til \u00e5 m\u00f8tes uformelt<\/strong><\/p>\n

Spontan sosialisering p\u00e5 jobben er en stor del av \u00e5 holde folkets sunnhet i sjakk, for \u00e5 si det rett ut. Vi savner alle kaffepauser\/lunsjpauser og vennlige samtaler i gangen. Imidlertid har m\u00f8ter online ogs\u00e5 sine egne fordeler. Avhengig av m\u00f8teprogramvaren som brukes, kan folk dele skjermene sine, se videoer sammen, dele morsomme bilder umiddelbart, osv. Den perfekte tiden \u00e5 sette opp disse m\u00f8tene er rett etter (eller i stedet for) ditt daglige m\u00f8te. Bare husk, ingen ledere f\u00e5r v\u00e6re med p\u00e5 dette. Dette er tiden for ansatte \u00e5 slappe av og bli kjent med hverandre. <\/p>\n

Hvis jobben tillater det, muliggj\u00f8r at ansatte kan lage sin egen arbeidsplan.<\/strong><\/p>\n

Du kan v\u00e6re vant til «9 til 5» som arbeidstiden din, men du vil bli overrasket over hvor mange ansatte som jobber den timeplanen fordi det er den eneste. Hvis stillingen ikke p\u00e5legger dem \u00e5 v\u00e6re tilgjengelige til bestemte tider, er det \u00e5 tillate fleksible arbeidstider en utmerket m\u00e5te for folk \u00e5 tilpasse sin arbeidslivsbalanse. Noen foretrekker kanskje \u00e5 sove lenger, noen kan starte dagen enda tidligere, og andre kan like \u00e5 ta lange pauser mellom lengre arbeidsbolker. Imidlertid vil de alle v\u00e6re glade for \u00e5 vite at de kan ta fri og komme tilbake til arbeidet senere i ekstraordin\u00e6re situasjoner uten \u00e5 trenge \u00e5 sp\u00f8rre om det. <\/p>\n

Del opp st\u00f8rre oppgaver i mindre oppgaver.<\/strong><\/p>\n

Dette er spesielt viktig hvis du vurderer \u00e5 implementere forrige forslag. Den beviste beste m\u00e5ten \u00e5 fullf\u00f8re en stor oppgave p\u00e5 er \u00e5 bryte den opp. Hvis du trenger forslag om hvordan du skal bryte opp oppgaver i mindre oppgaver, kan du sp\u00f8rre en erfaren ansatt eller din beste utf\u00f8rer hvordan de gj\u00f8r det. <\/p>\n

S\u00f8rg for at ansatte har all informasjon p\u00e5 foresp\u00f8rsel og p\u00e5 ett sted.<\/strong><\/p>\n

En av de st\u00f8rste momenthakerne p\u00e5 jobben, og en vanlig unnskyldning for ansatte \u00e5 utsette, er mangelen p\u00e5 informasjon og ingen enkel m\u00e5te \u00e5 f\u00e5 den p\u00e5. Enkle, men n\u00f8dvendige oppgaver kan dras ut i timer fordi noen har g\u00e5tt glipp av en e-post eller telefonsamtale. For \u00e5 unng\u00e5 at ting stopper opp, s\u00f8rg for \u00e5 bruke en sentralisert dataplattform som AppsCo One, der alle kan legge ut og sjekke informasjon. <\/p>\n

V\u00e6r \u00e5pen for tilbakemeldinger.<\/strong><\/p>\n

Mange mennesker tilpasser seg den ‘nye normalen’ med \u00e5 jobbe hjemmefra. Aldri la deg bli forn\u00e6rmet hvis noen av dem gir negativ tilbakemelding om arbeidsplanen. Noen synspunkter vil \u00e5penbart ikke v\u00e6re levedyktige, men flotte ideer vil bare komme fram hvis diskusjonen er der. Du vil sannsynligvis g\u00e5 gjennom hundrevis av sm\u00e5 endringer og revisjoner i de kommende m\u00e5nedene. \u00c5 v\u00e6re \u00e5pen for forslag vil f\u00e5 de ansatte til \u00e5 f\u00f8le seg verdsatt og mer tilb\u00f8yelige til \u00e5 \u00e5pent snakke om sine erfaringer. <\/p>\n

Sett m\u00e5l og bel\u00f8nn prestasjoner.<\/strong><\/p>\n

N\u00e5r du har satt m\u00e5lene dine, er det viktig \u00e5 bel\u00f8nne ansatte for en godt utf\u00f8rt jobb. Hvordan du velger \u00e5 gj\u00f8re det, vil avhenge av selskapet, men det er noen ideer du kanskje vil vurdere. Bortsett fra \u00f8konomiske bel\u00f8nninger og ekstra fri, er v\u00e5r favorittvennlige gest (i tr\u00e5d med n\u00e5v\u00e6rende omstendigheter) \u00e5 bestille deres favorittmat til avhenting eller kj\u00f8pe en kupong for deres favorittbutikk eller tjeneste. En enkel anerkjennelse under neste m\u00f8te vil ogs\u00e5 ha stor betydning for ansattes motivasjon. Mer om dette i neste seksjon. <\/p>\n<\/div>

Hvordan m\u00e5le ansattes resultater p\u00e5 distanse?<\/h4><\/div>

Noen av m\u00e5tene du og dine ansatte bruker for \u00e5 m\u00e5le suksess p\u00e5 arbeidsplassen, kan v\u00e6re utilgjengelige n\u00e5r du jobber eksternt.<\/p>\n

Du kan \u00f8nske \u00e5 avst\u00e5 fra \u00e5 installere m\u00e5lesoftware p\u00e5 arbeidstakernes private enheter, og det kan v\u00e6re un\u00f8dvendig dyrt.<\/p>\n

P\u00e5 samme m\u00e5te er tavlen i gangen der du ville la ansatte skrive inn prestasjonene sine, sittende p\u00e5 kontoret, ubrukt.<\/p>\n

Det du heller \u00f8nsker \u00e5 ha, er en sentralisert HR-plattform, som AppsCo.<\/p>\n

AppsCo HR-masterstyringsplattformen lar deg oversikt og administrere informasjon om ansattes vekst og selskapsprestasjon p\u00e5 \u00c9N plass. Det er en skybasert programvare, noe som betyr at den kan f\u00e5 tilgang til fra flere enheter (datamaskin, nettbrett, telefon) via internett. <\/p>\n

Blant sine mange funksjoner kan AppsCo One:<\/p>\n